科学衡量干部绩效是选人用人的重要环节，隆化国税抓住责任量化和责任质化这两条主线，将各项工作全部量化细化并纳入绩效考核中，树立起鲜明的用人导向，更能引导广大党员干部追求实绩。
积极引入社会评价机制，通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式，广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见，确保科学、准确地衡量干部实绩。要建立科学的实绩评价机制。干部实绩的构成是多方面的，科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；
既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部。（文/李晓）
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