坚持把工作一线作为干部干事创业的“赛马场”。组织动员干部到工作一线比实干、比担当、比作风、比业绩。积极营造“比、学、赶、超”竞赛氛围，激励干部在工作一线比、学、赶、超。坚持把工作一线作为干部能力作风的“试金石”。采取即时考察与定期考察、个别座谈与群众评议、听取情况与实地察看、专项考察与综合评价相结合等多种方式，准确评价干部的政治素质、思想品性、责任担当和能力作风。坚持把工作一线作为提拔重用干部的“主渠道”。把在工作一线的工作经历作为干部提拔重用的必备条件，把工作一线工作表现、工作绩效作为选任干部的重要内容，坚持同等条件优先选拔，成熟一个使用一个，树立在工作一线选人用人的鲜明导向。坚持正确用人导向，是激发干部干事创业热情的基础。领导干部要坚持德才兼备、以德为先的用人原则和新时期好干部的用人标准，把推动发展、服务发展的成效和完成重要工作、破解发展难题、提升发展质量的实绩作为选拔任用干部的重要依据，把基层一线作为选拔干部的阵地，引导基础干部，脚踏实地把心思用到干事创业上，把功夫下到抓落实上。要让基层工作经验丰富、工作成效明显的干部走上领导岗位，这样才能有效激发基层干部的干事创业的激情。 “让年轻干部到基层一线锻炼提高，让那些思想政治素质好、科学文化水平高、处理实际问题能力强、实绩突出、群众公认的优秀基层干部得到提拔使用，这种激励措施有利于促使年轻干部眼睛向‘下’、身子向 ‘下’，形成人才到基层锻炼。（文/一凡）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。