建立科学的干部考核评价体系，是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措，更是深化干部人事制度改革的迫切需要。干部考核要与干部选拔任用相结合。把考核结果同组织对干部的选拔任用紧密联系起来，让能者上、庸者下，体现绩效考核制度的积极导向作用。要与树立先进典型相结合。通过考核，注意发现一些优秀人才，树立一批先进典型，宣传交流典型经验，使考核结果切实起到鼓励先进、激励后进的作用。要与促进工作相结合。要抓住实绩考核这一契机，引导班子成员开展谈心活动，增强团结，形成合力。
要与干部奖惩相结合。把考核结果运用到奖惩上来，有利于解决干部“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题。鼓励干部大胆改革创新，对非主观原因且无徇私枉法情形的工作失误或一般性工作偏差等，宽容对待，给予改正机会，帮助总结教训、改进完善，免于问责；对因坚持原则、办事公正而受到造谣、诬陷、诽谤的干部，要调查核实，及时澄清，为其撑腰鼓劲，消除影响，让能干事的干部更有成就感、干成事的干部更有获得感。（文/张莉萍）
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