城区把省委十一届三次全会精神特别是两个《决定》作为当前和今后干部教育培训的重要任务和重点内容，以“大学习、大讨论、大调研”活动为载体，按照分层分类、“突出关键少数”、注重实效的培训思路，着力“四个聚焦”不断提升干部教育培训质量。(四川组工网2018年9月5日)
干部教育培训首先要激发干部主动学习的意识，树立干部终身教育观念，变“要我学为我要学”。终身学习是社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。新时期社会的、职业的、家庭日常生活的急剧变化，导致人们必须更新知识观念，以获得新的适应力。教育培训对社会的发展具有基础性、先导性和决定性作用。随着知识的更新周期的逐步缩短，终身学习将成为干部的重要任务，成为人才开发战略的重要组成部分。古人云：吾生而有涯，而知也无涯。
干部教育培训要凸显特色和效果，培训内容要变“大锅饭为量身定做”。干部教育培训理念是策划、组织、实施干部教育培训工作的出发点，决定着干部教育培训的方向，是创新的基础。实现干部教育培训理念创新，把干部教育培训作为人才资源开发的重要环节。要通过多种方式，如采取中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，充分利用远程教育、APP等线上线下教育平台，扎实抓好广大党员干部特别是基层党员的学习培训。同时要创新干部教育培训的内容，实现“量身定做”。根据不同层级、不同岗位、不同领域干部特点，差异化制定培训方案。扎实抓好上级精神大讲堂培训、科级领导干部读书班、干部“周五课堂”等，让“关键少数”先学、先悟、先行，发挥好示范带头作用。分模块、分类别组织重点领域干部赴全国重点高校开展紧缺知识培训，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，量体裁衣设置培训课程，帮助领导干部克服“知识恐慌”“本领恐慌”，。（文/子木）
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