近日，普洱市下发《普洱市领导干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，对监督的范围、内容、形式等进行明确的规定，同时对监督结果的运用举措进行细化，增强了制度规定的针对性和操作性，进一步加强领导干部作风建设，规范和约束领导干部“八小时以外”行为，牢记宗旨，弘扬美德，严于律己，真正让铁规发力，制度生威。建立领导干部“八小时以外”负面信息档案，定期向公安、银行、信访、社区等了解领导干部在社会治安、交通安全、诚信、遵守公共秩序和社区管理等方面的负面信息，加强信息收集、整理和分析研判，作为识别、管理和使用干部的重要参考。（普洱市纪委2018年9月21日）
纵观各类腐败案件，领导干部走向腐败往往是从“8小时以外”没有严格要求自己，一步步走向歧途。干部监督工作除监督干部工作以内的“8小时”，更要探索新的方法，加强对干部“8小时以外”的监督，重点对社交圈、生活圈、休闲圈这“三圈”进行监督。干部监督部门对社交圈、生活圈、休闲圈的监督，要建立健全领导干部“8小时以外”明察暗访制度。建立专业的监督队伍，深入到会所、高档餐饮等重点场所，经常性地开展监督，及早查处党员领导干部“8小时以外”违规违纪问题，切实增强纪律和规矩的刚性。对领导干部“八小时以外”的一般性问题，点名批评教育，责令限期改正；涉嫌违纪违法的，移交纪检监察机关或司法机关处理。建立完善群众举报体系，畅通监督举报渠道，保护和鼓励群众积极参加对干部的监督，在社会上形成群众共同参与“三圈”监督的良好氛围,让干部置身于全面监督之下。（文/孙小小 ）
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