四川省成华区龙潭街道党工委注重抓好干部队伍建设，积极打造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍，为贯彻落实区委决策部署提供组织保障。一是严格教育，建立定期培训制度。制定《党员干部年度培训计划》，注重分层分类培训干部，围绕基层党建、社区治理和创新服务等对机关干部、新一届社区干部开展系列培训。二是严格管理，建立日常考核制度。进一步健全完善《街道机关干部日常考核办法》《干部作风日常行为规范》等监督管理工作制度，建立提醒谈话、诫勉谈话制度，对各项工作末位单位负责人和末位个人进行谈话。（中国共产党新闻网）
干部管理要拓宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。首先，大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。
干部管理要多交流，多激励。坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强干部的平衡感。其次，丰富教育文化，增强干部的归属感。第三，抓好评先选优，增强干部的荣誉感。要抓教育，重培养。
干部管理要严格，要重管理，严考核。加强日常监督管理。严格八小时以外管理，明确监督管理的形式以及处理办法，切实加大对干部职工的管理、考核和监督的力度。将各项考核指标体系科学合理的细化分解，结合培训学分制管理、征管质量考核、平时记实考核、内控机制建设等多个方面，初步建立起分层次考核下级单位以及各岗位的全方位、立体化的考核评价体系，做到科学、客观、公正地评价干部。（文/周彤）
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