年轻干部是干部队伍的新生力量，是干部队伍蓬勃发展的关键所在。年轻干部越有活力，就意味着干部队伍的发展后劲更加强大，意味着事业的可持续发展更加稳定。但是在部分年轻干部身上，却出现了“吃老本”的现象。何为“吃老本”？即满足于现有的条件，沉醉于学生时代的“高光时刻”，不去根据环境变化而更新知识储备。在“吃老本”的过程中，一些年轻干部过于理想化，把书本上的知识“生搬硬套”到现实工作当中，出现了“纸上谈兵”的现象，以致于工作开展不接地气，难以取得实效。（人民网2018年1月4日）
年轻干部是国家的栋梁，是未来事业发展的主力军，年轻干部一定不能“吃老本”，要能够做到不断更新知识、完善素质、增长才干、开拓创新，在事业的道路上越走越远，越走越稳。年轻干部刚刚进入干部队伍，树立正确的价值观、走好为政的第一步非常重要。
如何成长为优秀的年轻干部，要将守纪律、懂奉献作为我们年轻干部最基本的价值理念。年轻干部要学习老一辈革命家艰苦奋斗的优良传统，学习党风廉政建设各项规定，学习法律法规和各项规章制度，学习业务知识。增强遵纪守法观念，做到依法行政按规定办事；专研业务，提升业务水平，正确履行岗位工作职责，做本职工作的专家，为推进发展做贡献。年轻干部要勤字当先，在本职工作上勤勤恳恳，乐于奉献。在日常工作中，要从小事做起，向严里要求，往实处发力。
年轻干部的成长，需要组织的培养和历练。干部培训部门要分门别类培养，通过外出考察培训、集中学习培训、先进地区调研学习等多种方式提升干部培训实效。同时要强化干部培训的考核工作，对干部培训的参与情况进行考勤，学习的效果进行考试量化，督查干部主动学习。同时要突出岗位锻炼，根据新时代发展的要求和年轻干部各自特点与专业知识背景，将其放在合适岗位上锻炼，各尽其才，造就人人皆可成才的环境。
年轻干部要有能力有担当，面对改革发展的新情况，要善于大胆创新，不断改进工作方法，成为改革发展的主力军。年轻干部要在行动上严格自律。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。建立定期与年轻干部谈心谈话制度，掌握其思想动态，对于苗头性、倾向性和潜在性问题，充分运用好监督执纪“第一种形态”，对问题及早发现、提醒、纠正，促其健康成长。（文/章昭）
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