年轻干部是干部队伍的新生力量，是干部队伍蓬勃发展的关键所在。年轻干部越有活力，就意味着干部队伍的发展后劲更加强大，意味着事业的可持续发展更加稳定。但是在部分年轻干部身上，却出现了“吃老本”的现象。何为“吃老本”？即满足于现有的条件，沉醉于学生时代的“高光时刻”，不去根据环境变化而更新知识储备。在“吃老本”的过程中，一些年轻干部过于理想化，把书本上的知识“生搬硬套”到现实工作当中，出现了“纸上谈兵”的现象，以致于工作开展不接地气，难以取得实效。（人民网2018年1月4日）
如何成长为优秀的年轻干部，要将守纪律、懂奉献作为我们年轻干部最基本的价值理念。年轻干部要学习老一辈革命家艰苦奋斗的优良传统，学习党风廉政建设各项规定，学习法律法规和各项规章制度。年轻干部的成长，需要组织的培养和历练。干部培训部门要分门别类培养，通过外出考察培训、集中学习培训、先进地区调研学习等多种方式提升干部培训实效。同时要强化干部培训的考核工作，对干部培训的参与情况进行考勤，学习的效果进行考试量化，督查干部主动学习。同时要突出岗位锻炼，根据新时代发展的要求和年轻干部各自特点与专业知识背景，将其放在合适岗位上锻炼，各尽其才，造就人人皆可成才的环境。同时要强化对干部的监督工作，建立定期与年轻干部谈心谈话制度，掌握其思想动态，对于苗头性、倾向性和潜在性问题，充分运用好监督执纪“第一种形态”，对问题及早发现、提醒、纠正，促其健康成长。（文/章昭）
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