本报讯 （记者丛民）日前，山东省印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》，首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。《办法(试行)》明确，在以下10种情形中出现失误或者偏差，以及出现探索性失误或者未达到预期效果的，可以从轻、减轻处理或者予以免责：在贯彻新发展理念、实施创新驱动发展战略、加快科技成果转化、推动新旧动能转换重大工程中，积极作为、勇于探索；在全面深化改革、推进体制机制创新中，先行先试、突破常规。（工人日报9月17日）
全面深化改革，面对工作中的硬骨头，需要干部勇于“摸着石头过河”。但是，如果制度缺乏容错机制，不免让党员干部在工作中缺乏拼劲和闯劲。因此健全完善保护机制，建立容错免责机制，为干事者兜底。才能鼓励敢于担当者大胆做事，放手创新，允许试错，宽容失败。“容错纠错” 机制的建立，给党员干部干事创业在制度层面予以鼓励和保障，对党员干部宽容失败、允许试错，以减少出现“畏惧风险”而“裹足不前”的现象，鼓励干部壮起胆子“敢干事、会干事、干好事和干成事”，是党员干部积极干事创业的有力保障和坚强后盾，营造党员干部积极干事，大胆创业的良好氛围。（文/周一）
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