引导年轻干部强化自我修炼、正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。对年轻干部的培养不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要深耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。不简单按每个班子硬性配备，不搞年龄层层递减，充分发挥不同年龄段干部的积极性。（9月18日，人民日报）
年轻干部要树立良好的心态。良好心碎有利于对工作形成客观、理性的认识，能够增强工作责任感，激发工作热情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上；“想干事”必然会遇到很多难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界、精神状态，而且必然带来不同的发展局面。竭尽全力的前提要加强学习。部门工作要求每个人不仅要成为本部门的“行家里手”，还要成为“多面手”，如果不加强学习，不注重积累和总结，是很难做到这一点的。
在工作中要坚持边学边干、边干边学。除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习、向群众学习，更要向涉及的领域及管理和服务的对象学习。只有知己知彼，才能百战不殆。竭尽全力的前提要有高标准高要求。要干成事、不出事，就要工作严谨、作风扎实，工作抓细、抓深、抓实，抓出成效、干出一流，力求干一件事，成一件事，不留死角，不留后遗症。在工作中就不能止于“差不多”、“还行”，也不能仅仅满足于“完成任务”，领导怎么安排怎么干、安排什么样干什么样，还要大胆地设想、预判，找不足、找差距，想想怎样把工作干得更好。工作干完了，还要检验成效、抓监督预防、搞长效机制。另外，还要讲效率、讲质量、讲方法，多站在领导的角度上、多站在对方的角度上考虑问题。因此，要干成事而且不出事，必须用心做事，扎实做事。（向成）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。