习总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循，需要我们全面把握和贯彻落实。（人民网）
选人用人要坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，突出实践检验、鼓励实干实效。 “要树立正确的工作观，深入实际、深入群众，真抓实干，争创一流业绩。”推动科学发展有激情，要注意消除或防止政绩焦虑症。政绩焦虑症是实践科学发展观的绊脚石。政绩焦虑症是一种不良的思想意识，反映了一种浮躁心态，反映了一种盲目的缺乏科学的思路和盲动，是一些领导干部的官本位主义作怪或形式主义作祟。政绩焦虑症容易导致形成扭曲的政绩观，妨害我们为人民服务宗旨的实现，还会成为科学发展观看绊脚石，使我们的事业因此而耽误。建立选人用人失误失察责任追究制度。要进一步规范选人用人权力运作方式和程序，加快建立选人用人失误失察责任追究制度，用严密的程序和刚性的责任保证把人选准用好，使跑官要官者没有市场，买官卖官者受到处罚。褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。要在干部队伍中营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围，大力宣传表彰德才兼优的干部，充分激活干部重德、养德的内在动力。（向成）
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