在基层，一些干部为了能够顺利完成工作，特别是碰上重要的工作、棘手的工作，喜欢给群众“许愿”“承诺”。然却是“干打雷、不下雨”，只“许愿”不“还愿”，只承诺，不践诺。群众对这种“许空愿”颇有微词。究其因，一些干部如是说：基层工作复杂，有些工作又是上面的硬性规定，非完成不可。然做起来牵涉到方方面面，与群众的利益缠绕交织，群众思想不通，做起来相当困难。为了能够完成工作，只好行权宜之计，顺着群众的意愿予以“嘴巴上的甜头”，先把应急的工作做了、任务完成了。至于后面怎么处理，再说。而群众则认为，政府都“红口白牙说白话”，许“干愿”、放“空炮”，以后谁还敢相信！（人民网2018年8月27日）
为官不为表现多种多样，有的党员干部得过且过，工作平庸，无所作为，做一天和尚撞一天钟；有的党员干部精神萎靡，思想保守，怕担风险，满足于看摊守业；有的党员干部弄虚作假，欺上瞒下，工作不实，编造假数字，制造假政绩；有的党员干部高高在上，脱离群众，对基层的情况不了解，对群众的冷暖不关心；有的党员干部贪图享乐，追求低级，忘记了人民公仆的身份。这都是缺乏责任心地表现。干部监督管理部门要强化明察暗访、查阅资料、民主测评、个别访谈、印证求真、受理举报、综合分析等方式，深入开展干部日常绩效的调研督察，公开信访举报电话和邮箱，构建信访举报微信平台，鼓励群众参与对干部日常工作和作风的监督，推进全方位的监督机制，促进和形成干部的自我监督、上下级监督、群众监督、媒体监督，增加和放大系统的整体功能。要从根本上整治“为官不为”，只有强化制度建设和完善监督体系上入手，才能推进干部管理和问题治理的常态化和长效化。（文/子木）
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