“在农村危房改造项目中，我虽然不贪不占，但因为我的工作失职，审核把关不严，造成6万多元农村危房改造补助金被套取，我咎由自取，背这个处分一点都不冤枉……”近日，鹤庆县辛屯镇双龙村党总支书记、村委会主任段志远就自己所犯的错误作出深刻检讨。这是鹤庆县主动向“为官不为”消极腐败行为开刀的一个缩影。（2018年6月14日，人民网）
“为官一任，造福一方”，这是自古以来从政为官者的基本追求，也是百姓的希望。笔者认为，长期以来，“为官不为”的现象时有发生。有的领导干部怕担责任，宁愿少做事，不想创新，不愿干事，存在畏手畏脚的问题。对于这些问题，监督部门要在“严”字上下功夫，从严教育,严格考核工作实绩，要敢于“亮剑”，对“为官不为”问题进行严格问责。
学习在前，提升干部干事创业本领。治“为官不为”要注重提升干部能力素质，解决不能为的短板。对于能力的不足和不适应，要通过强化党员干部业务学习培训、专业培训和实践锻炼，帮助他们更新知识，提高能力素质，补足能力上的不足和短板。
考核逗硬，促进干部以实干作风创实绩。治“为官不为”关键要完善考核机制。要严格考核工作实绩，首先要科学研究和设定绩效考核内容，严格执行考核程序，全面了解和掌握领导班子和领导干部的工作实绩，并把实绩考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据，对考核中发现的问题严格问责，绝不手软。（稻草）
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