打造“专业化”组工干部队伍

为强化政治品格和作风操守的“硬约束”，促进组工业务和党建实务的“专业化”，增强组工文化和精神风貌的“软实力”，宝清县委组织部以“四注重四打造”为载体，不断强化部门自身建设，打造“忠诚、干净、担当”的高素质干部队伍。注重政治思想教育，打造“红色组工”。开通党校课堂、专家课堂、远程课堂、实践课堂“四个课堂”推进干部教育常态化，通过个人自学、战线学习、小组学习、集体培训等方式，组织机关集体学习11次，宝清组工课堂分享学习内容15次；结合每月“主题党日”活动，为组工干部过好“政治生日”，营造健康的政治环境。（凤凰网2018年9月5日）

组工干部手中的权力关系着我们党选好用好干部，要通过强化教育培训、提升服务意识、深入基层调研等多种方式，构建专业化、高素质的组工干部队伍。

首先要强化教育，提升本领素质。组工干部的能力和素质关乎着我们选人用人的质量，首先要注重能力素质提升，打造“专业型组工干部”。开展思想政治教育、组织工作业务培训、公文写作培训、演讲比赛、组工知识竞赛等多种方式营造浓厚的学习氛围，促进组工干部主动学习，提升本领，努力把组工干部培养成为政治坚定、业务精通、素质过硬的优秀人才；强化实践锻炼，深入开展组工干部“岗位大练兵”活动，加强内部岗位轮换，加深组工干部对组织工作的全面了解；发挥老干部的“传帮带”作用，保证部机关以老带新、以事练兵，丰富年轻组工干部的工作经验，提升他们的本领素质。

其次要注重服务群众工作，提升服务水平。深入到基层，通过走访基层党员和群众的方式，了解基层党组织是否有好的带头人、是否有活动场所和活动经费、是否有活动主题和载体、是否有培训和管理进行专题调研，收集基层党员的意见和建议。在工作中坚持问题导向，制定问题整改方案和台账，将调研发现的问题和收集到的意见建议及时进行解决。

同时要完善组织工作制定，形成长效机制。通过完善制度体系，实现以制度管人、按制度管事的良好机制。完善干部工作、党建工作、人才工作、自身建设方面的制度，着力完善科学化用人用编制度，干部选拔任用制度，干部管理监督和考核评价制度、干部教育培训制度、干部人事信息和档案管理等制度，将部组工干部常用的各类制度、资料分门别类，规范整理，形成完整的制度手册，起到了扩大智库、规范工作程序、提高工作效率的效果。

要时刻绷紧廉洁自律这根弦，构建廉洁的风气。组工干部要心无旁骛，一心干好组织工作，就要树立正确的权利观、地位观、功利观，增强廉洁自律和拒腐防变的自觉性，做到慎权、慎微、慎独，要始终牢记“两个务必”，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，在选人用人工作中挺直腰杆，标准严格，实事求是，公道正派。

组工干部要乐于奉献，有树立甘为人梯的奉献精神。当好“铺路石”。在组织工作中，组工干部要讲贡献、讲境界、讲风格；不争名、不揽功、不图利，遇到困难往前冲，碰到重任抢着干，吃苦在前，享乐在后，不争权力大小，不争角色轻重，培养和选拔出更多优秀的人才。

组工干部要实干担当，提高选人用人公信度。组工干部要注重研究解决工作中遇到的实际问题，量力而行，尽力而为，实实在在做好服务；安排部署工作，一定要放在心上，一项一项的抓，做到事事有落实，件件有回音，脚踏实地地干好本职工作。(文胥红运)