2016年4月以来，江苏溧阳市充分运用“大数据”手段，推动从严管理干部从“零散式”到“系统化”，从“运动式”到“常态化”，从“粗放式”到“精细化”转变，着力解决以往在干部考察中信息琐碎分散不集中、长效管理不到位、治理问题容易反弹式爆发等问题，实现干部监督管理的信息化、标准化、常态化和科学化，全面提升干部工作的质量和成效。（2018年8月24《中国组织人事报》）
干部监督要切实落实“一岗双责”， 坚持从严教育、从严管理、从严监督。
强化责任意识和担当精神，做好思想教育工作，对发现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，拉拉袖子，防患未然。
注重抓早抓小，运用“四种形态”，把监督执纪问责工作做深做细做实，运用好约谈提醒、诫勉谈话等手段，以严明的纪律推进干部监督管理工作。
同时要将监督领域从干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，形成对领导干部“三圈”和“德”的开放式监督格局。让廉洁自律警钟时刻敲响，文明新风进入千家万户，引导崇廉尚廉的社会风气。（彭思川）
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