2016年4月以来，江苏溧阳市充分运用“大数据”手段，推动从严管理干部从“零散式”到“系统化”，从“运动式”到“常态化”，从“粗放式”到“精细化”转变，着力解决以往在干部考察中信息琐碎分散不集中、长效管理不到位、治理问题容易反弹式爆发等问题，实现干部监督管理的信息化、标准化、常态化和科学化，全面提升干部工作的质量和成效。（2018年8月24《中国组织人事报》）
干部监督管理要从严从实监督管理干部，筑牢干部管理的“笼子”。“严”就是要严明党的政治纪律和政治规矩。纪律和规矩是对党员干部最根本、最重要的要求。党员干部要时时牢记、处处践行；要严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例、规范公务接待等规章制度。要用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，对闯“雷区” 、踩“红线”的严查快处，一抓到底。要将监督关口前移，加大干部任前监督力度，从源头上杜绝用人上的不正之风，防止“带病提拔”。同时要对领导干部在任职期间进行跟踪考察，加大任中监督的力度，利用领导班子分析研判、半年考核、年终考评等方式，全面了解和掌握领导干部在任职过程中的德、能、勤、绩、廉，防止“带病操作”。对主要领导离任时，认真落实离任审计制度，严格执行“先审计，后离任”，以防“带病离岗”的问题出现。（彭思川）
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