营造敢担当善作为的干事氛围

 新时代开启新征程，新时代期待新气象。在全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的伟大征程中，需要信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部，更需要敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。全市各级干部，特别是领导干部，要敢担当、善作为，发扬“不必扬鞭自奋蹄”的精神，在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为。习总书记指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。敢担当、善作为是干部基本的政治品格和素质要求，这是由党的性质和宗旨决定的，也是由党员干部的地位和作用决定的。担当，是一种精神状态，更是一种行为表现。按照省委“打先锋、站排头”要求，当前，长春正处于新一轮振兴发展的关键时期，干事创业关键在人，各级党组织和广大党员干部必须明确职责，认真履职，迎难而上，全力攻坚。（长春日报2018年6月6日）

 营造敢担当善作为的干事氛围，必须要提升干部服务意识，进一步提高干部政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，坚决杜绝“不作为、乱作为、慢作为”问题发生。

要强化干部监督，对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。

要坚持问题导向，进一步突出工作重点。对发现的问题要敢于 “红红脸”、 “出出汗”，严肃工作纪律，强化内部管理，切实优服务、提效能、促发展。进一步提升服务水平。树牢服务意识，强化宗旨观念，严格落实一次性告知制、首问负责制、限时办结制以及微笑服务、站立服务、延时服务、预约服务、上门服务、代办服务和容缺受理服务，切实提高服务水平和质量。

要进一步强化问责力度。要加强纪律教育，强化自律意识，严格纪律执行，克服“老好人”思想，坚持严字当头，从根本上解决管理失之于宽、失之于软的问题；要加大日常监督和巡查，加强惩处力度，对专项整治和问题整改进行明察暗访，坚持问责曝光；同时塑树正面典型，营造比学赶帮、争先创优、风清气正的良好工作氛围。（文/周一）