干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力；如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。进一步提升服务水平。树牢服务意识，强化宗旨观念，严格落实一次性告知制、首问负责制、限时办结制以及优质服务、延时服务、预约服务、上门服务等服务方式，切实提高服务水平和质量。纪检监察机构要从严问责，要在发现问题、严肃问责和整改落实等各个方面都体现担当作为，以钉钉子精神，及时发现、严肃问责不担当不作为干部。各地各级党委（党组）也将检查干部担当作为情况作为巡察、日常监督工作的一项重要内容，并及时整理不担当不作为典型案例进行通报，在党员干部中形成强大震慑。（文/周一）
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