《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》指出，要满怀热情关心关爱干部，关注心理健康。做好干部心理健康关爱，既要健全心理援助体系，帮助干部提高认识，强化引导干预，也要注重文化氛围的营造，让干部保持健康积极心态，激情干事，安心奋斗。拓宽心理诉求和援助途径，引导干部纾压解郁。我国的心理健康教育起步较晚，社会普遍对此认识重视不够。有的干部缺乏相应知识，出现了心理健康问题而不自知，也有的是羞于启齿、讳疾忌医。对此，组织层面应通过邀请心理学专家举行讲座等，促使干部提高自我调适的能力，做好自己的“心理医生”。心理健康是一个专业领域，搭建多种心理咨询专业平台，为干部提供正规有效的咨询，有助于实现个性化心理救助。善用谈心谈话这一法宝，不仅要在落实重大任务、提拔使用等关键时刻谈，更要在平时的工作和生活中谈，留心干部口里的“想不通”“看不开”等牢骚、抱怨，见微知著，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。(中国组织人事报2018年6月)
关爱干部，要抓好干部教育。干部成长离不开教育，因此要高度重视干部的教育培养，要拓宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。首先，大力开展全员培训，实施干部素质再造工程。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。
关爱干部，要重视思想疏导，经常交心谈心，化解问题和矛盾。坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。其次，丰富党员文化，增强党员干部的归属感。第三，抓好评先选优，增强党员干部的荣誉感。
关爱干部离不开谈话提醒。抓好干部任前集体谈。对新提拔任职的领导干部，召开了领导干部集体谈心谈话会议，提醒新提拔任职领导干部要认清使命、珍惜机遇，始终保持奋发有为的精神状态，为新任领导干部“鼓鼓气、打打劲”。用好“四种形态”，抓好警示提醒，对干部倾向性，苗头性问题，要及时进行谈话提醒，把纪律挺在前面，坚持抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。（文/周一）
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