记者近日从省委组织部了解到，作为十四届省委第三轮巡视选人用人专项检查的重要内容，我省首次开展了领导干部担当作为情况专项检查。这一次对3个设区市、3个省级产业集聚区、7家省直单位、3家省属企业和4所高职高专共20个单位领导班子和领导干部的检查，共发现涉及14家单位的22个不担当不作为问题，涉及干部26名。日前，省委组织部已通过立项督办的形式，交由有关单位对相关人员进行追责处理。（浙江日报2018年8月20日）
对领导干部来说，在其位须履其责，不干事、不作为就是最大的失职。有的单位履行管党治党主体责任不够到位；有的疏于干部管理，导致干部违纪违法问题频发；有的职能部门履职尽责不到位……记者梳理发现，落实主体责任欠缺、管党治党不严，是“不担当不作为”问题比较集中的领域。
对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。
干部是党和国家的宝贵财富，是党治国理政的骨干力量。干部队伍日常管理是领导班子和干部队伍建设中的一项经常性、综合性、基础性工作。干部管理好了，能够充分发挥其积极性、主动性和创造性，促进社会科学发展、和谐稳定，大大提高党的凝聚力和战斗力；如果管理不好，就会损害党和人民的事业，影响党的形象，甚至会动摇党的执政根基。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。进一步提升服务水平。树牢服务意识，强化宗旨观念，严格落实一次性告知制、首问负责制、限时办结制以及优质服务、延时服务、预约服务、上门服务等服务方式，切实提高服务水平和质量。
纪检监察机构要从严问责，要在发现问题、严肃问责和整改落实等各个方面都体现担当作为，以钉钉子精神，及时发现、严肃问责不担当不作为干部。各地各级党委（党组）也将检查干部担当作为情况作为巡察、日常监督工作的一项重要内容，并及时整理不担当不作为典型案例进行通报，在党员干部中形成强大震慑。（文/周一）
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