去年4月,赵冀川、付霞等人通过考调进入区委组织部工作。当年11月组织部中层竞聘,二人作为普通科员分别竞聘成为股长,同时多位新同志晋升为副股长。如此短的时间,晋升如此之快,凭的是什么?“凭的是真本事,有实实在在的积分作参考。”涪城区委组织部副部长王琳玲坦言,大胆任用年轻干部的前提,是有科学的干部考核制度作基础。（人民网河南频道2018年8月2日）
激发干部的工作积极性，首先要建立起科学有效的考核激励机制，将干部的工作实绩与工资、年度考核等挂钩，激励党员干部主动工作，积极工作。其次纪检监察部门要加强日常监督，经常开展明察暗访，对那些经常不在岗、在岗也不干事的干部要进行及时教育、处罚和清理，确保干部队伍的纯洁性。通过督促对发现的问题，要坚持不敷衍、不放过的原则。要强化结果运用。对监督中发现的问题，要盯住关键、找出根源、堵塞漏洞，一招不让地抓下去，确保从源头上解决问题，把问题纠正到位。要严格责任追究。俗话说：“动员千遍，不如问责一次”。要围绕发现的问题开展问责，抓典型、察过错、强问责，让“不为”干部无地自容。（文/子木）
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