近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(5月20日新华网)
建立科学的实绩评价机制。干部实绩的构成是多方面的，科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部。
干部考核评价要实现奖惩分明。建立科学的容错机制，允许在一定范围一定程度上的失败，便以激励广大干部知耻而后勇。要从精神和物质上激发广大干部的干劲，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性，争当群众“主心骨”“领头雁”；要让老实本分、有作为、忠诚干净、有担当的好干部得到科学公正的考核评价和重用提拔，让广大干部有奔头、有闯劲。同时对不作为、不担当、乱作为的要用好监督执纪“四种形态”及时进行谈话提醒，对严重的问题要进行曝光，问责，起到有力的震慑作用。（文/冯琉璃）
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