严管和厚爱，恰如一枚硬币的两面。从紧张忙碌的党政机关，到繁杂琐碎的基层一线，广大干部忠于职守、履职尽责，奋战在经济社会发展的主战场。很多人为了事业遍尝酸甜苦辣，也面临着工作环境、个人发展、生活境遇、心理健康等方方面面的现实问题。干部是党的宝贵财富，“严管”十分必要，“厚爱”也不可或缺。（5月31日，人民网）
党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。党要管党、从严治党，关键是从严管理干部。严管才能管出战斗力，厚爱才能出凝聚力，严管就是对干部最大的厚爱。干部是党和国家事业的中坚力量，他们一旦违纪违法受到处理，对组织、对家庭、对个人都是一种极大损失。为此，我们在关爱干部的同时，必须对干部从严管理、抓早抓小、警钟长鸣，对干部做到真管真严、敢管敢严、长管长严，惩前毖后、治病救人，防微杜渐，真正体现对党员干部的严格要求和关心爱护。
首先要进一步严格管理、严格监督干部，认真执行并完善各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。对干部监督要从苗头性问题抓起，坚持问题导向。要坚持不懈把从严治吏要求落到实处，抓住关键少数、关键环节、关键时段，推动监督关口前移，加强日常管理研判，突出对党政“一把手”的监督以及干部“八小时”外的监督。加强和改进干部考核工作，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性，充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。落实重要情况报告、党员领导干部报告个人有关事项、个人述职述廉制度，完善谈心谈话制度。上级党委（党组）成员要坚持参加下级党组织的民主生活会，及时全面地了解和掌握干部的有关情况。
其次要做好任前核查工作，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。加强上级监督和领导班子内部监督，把从严管理干部作为巡视工作的重要内容。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。积极推进严肃问责常态化，不作为、乱作为的要追责，不担责的要问责，进一步推动形成能者上、庸者下的用人导向。（文/周一）
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