为切实加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，微山县采取三项措施，进一步健全党员记分管理机制，从严从实推动党员记分管理工作落地见效。类别化设置记分项目。明确基础分、加分、减分和“一票否决”四类记分内容，细化具体考核项目、情形和分值。其中，基础分占60分，主要考核党员在落实政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等方面的情况；加分项主要涉及党员在宣传落实党的路线方针政策、发扬党的优良传统和作风、密切联系服务群众、主动参与奉献社会及立足本职做出突出成绩等方面，每月累计加分不超过40分；减分项主要针对党员不落实、未完成基础分相关项目以及在日常工作、生活中出现违背“十率先”党员红色导则的情形等，进行核实认定并据实减分；对存在无故累计3次及以上不参加组织生活等情形的党员，实行“一票否决”，当月只记录加减分情况，月度记分为零。（济南晚报2018年6月10日）
通过各党支部根据平时掌握的党员表现情况研究认定分数，并结合主题党日或党员议事日活动，听取全体党员意见，确定最后得分。实行季评议。围绕党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，以支部党员大会为载体，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次组织党员开展互评打分，确定每名党员季度评议得分情况的做法很好，值得各地学习借鉴。建立客观、公正、规范、稳妥的党员评议机制，通过定期开展群众测评党员、党员测评支部、支部测评党总支等活动，切实加大对基层党员和党组织的监督力度；要进一步完善党员发挥模范作用的考核评价体系，以党支部为单位，结合不同地区、不同行业、不同岗位的工作实际，明确党员履行职责和发挥先锋模范作用的具体内容，把干部在试用期间的政治立场、工作实绩、道德品行等方面表现纳入考核范围，采取民主测评等方式听取单位党委（党组）和干部群众意见。将党员参加党内活动、联系群众、提出合理化建议等情况加以细化、量化，并公开考核结果，成为干部晋升的重要依据。同时把干部的平时考核和任前考察有机结合起来，提高平时考核比重，切实发挥好平时考核激励和监督的作用。（文周一）
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