近年来，广西南宁市健全“四个一线”选人用人机制，一批优秀干部在“四个一线”磨炼后脱颖而出，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，营造了良好的干事创业环境，为推动经济社会向更高质量发展提供了坚强组织保证。健全一线选拔机制，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。2016年以来，南宁市委按照中央和自治区党委要求，主动适应改革发展需要，坚持不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP，只唯实，以实绩论英雄、凭实绩用干部，注重在“四个一线”发现、培养、考察和使用干部，并写入南宁市第十二次党代会报告，坚定不移把好干部标准落到实处。（人民网南宁7月16日电）
人才是发展的第一资源，推动经济社会持续健康发展、全面建成小康社会，关键是要加快人才发展。一方面，从历史发展角度看，人才在实现国家崛起中发挥着基础性作用。要合招商引资和项目建设等工作，大力推行人才制度创新、机制创新，制定和出台一系列措施，进一步优化人才引进和使用的软环境。逐步建立人才培养、引进、使用、激励和流动等方面的政策体系。政府要进一步转变职能，强化服务意识，变管理人才为服务人才。要在政治上多关心，工作上多支持，生活上多帮助，努力改善人才的工作和生活条件，真情给予人才无微不至的关怀，让人才工作称心、生活舒心，真正形成环境洼池，构筑人才高地。为考准考实一线干部，通过建立全程跟踪、全程纪实、全程考核干部的机制。通过定期开展现场实地调研、召开座谈会，与接收单位和挂职干部交流，通过在一线实践检验、近距离观察干部、广泛听取意见、查看纪实档案等，把考察功夫下在平时、落到一线，既看日常工作中的一贯表现，才能精准为选人用人打牢基础。（向成）
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