中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）后，石家庄市结合实际，从完善干部考核评价机制入手，制定出台《县（市、区）、市直部门、市委市政府派出机构领导班子激励考核评价体系及评价标准和要点》，进一步优化完善了市委管理领导班子和领导干部综合考核评价体系，以干部考核“指挥棒”作用进一步凝聚全市党员干部奋进新时代、胸怀新担当、创造新作为的正能量。据了解，2017年换届后，新一届石家庄市委更加注重发挥干部考核的“指挥棒”作用，着力推进分类差异化考核改革，科学划分类别，合理设置指标，强化正向激励，有力地推动了全市经济社会各项事业快速健康发展。（人民网2018年5月30日）
中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），旨在激励党员干部更加担当作为。各级党员干部尤其是领导干部要增强求真务实的责任心和使命感，努力争当一名崇尚求真务实、自觉坚持求真务实、始终做到求真务实的优秀干部。求真务实贵在求真，重在务实。“求真”，就是“求是”，就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，深入基层，深入群众，拜人民群众为师，老老实实当好小学生，全面客观认识事物的本质，把握事物的规律。“务实”，就是要根据客观外界的规律出思路、作决策，就是要运用科学有效的工作方法谋发展、抓工作，就是要真心实意联系群众，实实在在为群众排忧解难，不断提升群众的满意度和获得感。（向成）
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