严管就是厚爱

 近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。（5月28日，人民日报）

党的十八大以来，在干部监督管理中我们党坚持“严”字当头，从严教育，从严管理，从严问责，严格落实，令行禁止，真抓实纠，干部队伍廉洁自律意识得到强化，整体素质得到提升，作风得到了改善。但是党员干部违法违纪问题并没有完全杜绝，被查处的干部在受到党纪政纪处分时总会表示受到的监督不够、监督不力、敲打不够、组织管理不够，在各级党组织中，对干部重使用轻管理的现象仍然存在，因此必须要加强对干部的从严管理。

严管就是厚爱，信任不能代替监督。严管干部，要在“抓早抓小”上下功夫。严格监督和管理干部是对干部存在问题及早发现，及时的进行提醒、函询、诫勉；对违反政策的行为“零容忍”，执行“能上能下”绝不心慈手软，通过“抓早抓小”、“抓细抓长”，切实将干部管到位了、管到份了。古人云“禁微则易，救末者难”。严管干部，重在让问题干部“迷途知返”。从严管理干部并不是每个干部都能理解，有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪，抱怨“限制多了”、“规矩严了”。殊不知，严是爱，宽是害。对干部出现的苗头性、倾向性问题，能及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是组织部门对干部最真切的关心爱护。在严管中彰显厚爱，还需要健全完善干部考核评价机制，进一步健全容错纠错等机制，旗帜鲜明为那些敢做事、善做事、作风好的干部撑腰鼓劲。在干部监督管理中，只有让“从严底色”更鲜明，才能营造风清气正的政治生态，确保干部队伍的生机和活力。（文/张莉萍）