今年以来，青铜峡市认真落实全面从严治党要求，在干部日常监督管理上突出干部实绩档案、“负面清单”、监督联席会议、日常监督的“四个作用”，切实加强各级领导干部的日常监督管理，确保了干部敢干事、干成事、不出事。（宁夏纪检网2018年7月13日）
对于目前干部监督中，存在着对干部日常管理工作重视不够，抓干部管理的效果不够理想；有些干部管理的手段和方法还不能适应新形势新任务的要求，干部选拔任用的民主化程度还有待于进一步提高；一些干部自觉接受监督的意识还不够强，干部监督工作还有不完善的地方；个别干部考虑个人或小团体的利益多了，大局意识有所减弱；一些地方和部门，对待犯了错误的干部惩戒过于手软，有重保护、轻惩戒，大事化小、小事化了的现象；有些干部自我管理的意识差，对自己要求不严，放松了对自己的管理和约束。开展干部队伍日常管理工作研究，进一步加强和改进干部日常管理工作，对于保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权，对于加强干部队伍建设、不断提高战斗力，对于改进干部作风、提升党和政府的威信等都具有十分重要的意义。要加强对“一把手”的监督，用刚性制度管住一把手，督促其正确用权、廉洁用权。要发扬党内民主，依靠全体党员的监督盯住“关键少数”，加大对一把手的监督力度。筑牢监督防线，必须强化监督责任。各级党组织应把信任激励同严格监督结合起来，实现党员领导干部有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究。采取随机考察、专项检查、年度考核及召开专题组织生活会、开展谈心谈话、经济责任审计等形式，收集干部的日常综合信息，全面加强对干部日常德才表现的全程监督、动态管理、档案纪实;建立纪检、组织、审计等相关职能部门定期“联审”、“会诊”机制，综合分析干部信息数据，还原干部现实表现，形成齐抓共管的干部监督预防体系。（文/弘于）
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