近年来，樟树市大力实施人才强市战略，牢固树立正确用人导向，持续完善人才引进机制，加快人才创新平台建设，全面优化人才发展环境，发挥人才评价正向激励作用，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，最大限度激发人才创新创业活力，促进人才发展与经济社会发展深度融合。该市制定出台《关于实施创新驱动人才支撑战略促进企业发展的若干意见》《樟树市招才引智政策“新五条”实施办法》等系列政策，鼓励和支持企业招才引智，大力引进全日制大学生、博士生及副高职称以上的各类人才，给予发放租房补贴、购房补贴，并妥善解决引进人才的社会保障、子女教育、家属就业等问题，让来樟人才无后顾之忧，构筑人才汇聚的“洼地效应”。去年，该市对引进的32名高层次创新人才，发放补助资金达200万元。（新华网江西频道2018年4月27日）
国家鼓励“大众创业、万众创新”的大背景下，走出一条创新带动创业、创业促进创新的路子来，离不开“人才”的有力支撑。对于有专业特长的技术型人才，就应该鼓励他们从事自己的专业，发挥更大的作用，做到“人尽其才，才尽其用”。每一个人都有自己的特长，让这类专业技术人才从事自己的专业，从事自己感兴趣的工作，是对人才的尊重。要鼓励人才不断成长，成为本职工作的“专家”，要积极鼓励这样的人才，在自己的专业技术领域钻研、奋斗，对社会发挥更大、更加积极的作用。“才尽其用”有利于更好地服务群众。专业技术人才有自己的优势和特长，因此通过角色的转变，从事自己的专业，能够运用自己的专业知识更好的推进工作，发挥自己的能力和才干，更好地服务群众，服务社会，进一步提高服务群众的质量和水平。
要营造人才发展的良好环境，将优化服务应贯穿于人才工作始终。人才要想充分发挥聪明才智，需要有宽松的环境、自由的氛围、自主的权限，才能大展拳脚，有所作为。在制度上为人才松绑，减轻负担。建立容错纠错机制，鼓励人才大胆干事。（文/兰林夕）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。