干部监督要聚焦担当作为

6月28日下午，全市干部选拔任用工作监督员聘任暨业务交流培训会举行，首批33名监督员正式“上岗”。为进一步加强市管干部选拔任用工作监督，更加全面地了解市管干部选拔任用的社会反映，不断优化选人用人工作，大力营造风清气正的选人用人环境和良好的政治生态，我市决定实行干部选拔任用工作监督员制度。首批监督员均是从全市党政机关、企事业单位和社会代表人士中选聘的。根据规定，监督员们将充分利用自身密切联系群众的优势，广泛收集听取对干部选拔任用工作和新选用市管干部的反映和意见建议。监督工作重点围绕“四聚焦、四强化”展开，即聚焦政治标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，强化对市管干部的政治监督。聚焦制度规定，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为重要依据，督促严格按规则、按制度、按程序选人用人，及时收集整理并报告干部群众对市委选人用人方面的意见建议和社会反响，及时反映提拔使用人员遵守党的纪律情况，强化对市管干部的选任监督。（凤凰网2018年6月29日）

干部监督要聚焦担当作为，注重了解干部在履行职责、担当作为方面的表现情况，强化对市管干部的履职监督。聚焦抓早抓小，注重了解掌握干部8小时以外“生活圈”和“社交圈”情况；及时反映跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、任人唯亲等现象，强化对党员干部的日常监督。干部监督要事前监督和事后惩罚机制相结合。要建立起行政办事的信息化管理系统，通过信息化平台来加强办事效率的监督，把事后监督变为事前和事中监督，从而使问题公开化、明朗化，使违反制度者公开暴光，使问题在未产生不良后果之前及时解决，同时推进惩处工作法制化，强化法纪约束机制。强化制度的规范功能和惩戒作用，切实提高制度权威，弥补惩处工作中的纪律疏漏，增强对党员干部的纪律约束力，加大对违纪违规行为的依法惩处力度，提高制度反腐的科学性和主动性。积极推行干部实绩全面纪实，防止“为官不为”干部。充分运用述职述廉、诫勉谈话、任前谈话等制度，对发现的违规违纪行为人员及时进行组织处理、函询和谈话提醒，起到良好的警示、震慑效应，营造风清气正的良好氛围。（文/彭思川）