12月12日,山东省政府新闻办公室举行新闻发布会,邀请山东省委组织部、省委政策研究室负责同志解读了山东省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》和省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见》。（12月13日《央广网》）
干部管理工作，坚持以人为本，开展文化熏陶和感情交流，注重人际关系的互动，充分发挥“情感激励”作用。首先，加强思想政治教育工作，增强党员干部的平衡感。其次，丰富党员文化，增强党员干部的归属感。抓好评先选优，增强干部的荣誉感。
宽教育培训、职务晋升、岗位调整的渠道，有效激发干部的潜力，促进他们的成长和自我实现。创新选人用人机制。完善公开选拔和竞争上岗制度，坚持好中选优、优中选强、强中选尖，真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部选拔到重要岗位上来。推进干部多向交流。通过比较灵活的干部交流，使一些能力强、业务好、品质优的干部得到培养锻炼。将各项考核指标体系科学合理的细化分解，结合培训学分制管理、征管质量考核、平时记实考核、内控机制建设等多个方面，初步建立起分层次考核下级单位以及各岗位的全方位、立体化的考核评价体系，做到科学、客观、公正地评价干部，让真正认真干事的好干部得到认可。做到奖惩分明，将惩治和激励相融合，更好突出好干部、正能量的形象，让得群众满意的干部受到应有的奖励，同时也让老百姓所诟病的干部及早退位退权,树立起“奖能罚庸”原则，这样倒逼领导干部树立起干事创业，才能有效激发积极干事的活力。（文/稻草）
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