以严问责激发担当精神

 日前，贵州省安顺市纪委通报了一起问责典型案例。因分管的水利系统发生多人严重违纪问题，时任安顺市关岭布依族苗族自治县副县长潘兴隆和李志刚，分别被给予通报批评和党内警告处分。（中央纪委监察部网站  2016年11月28日）

安顺市关岭县水利系统11名干部职工在2010至2014年期间，不同程度存在套取私分水利项目资金等违纪违法问题，目前，已有5人被开除党籍，移送司法机关处理。该案涉及资金上百万元，时间跨度长达5年。一个系统发生如此大面积腐败问题，分管领导难辞其咎。这期间，关岭县分管水利工作的副县长正是潘兴隆和李志刚。尽管这两位副县长已经调到新的工作岗位工作，但一样要为过去的失职职责承担责任。

通报这一问责典型问题，实际是在释放一种信号，管党治党不严、抓党风廉洁建设不力，迟早都要“挨板子”。

诚然，没有问责就难有担当。当前我党正处于爬坡过坎的关键时期，没有全面深化改革、特别是政治体制改革，这个坎儿是过不去的。问责的根本目的就是要唤醒干部的责任意识、激发担当精神。

动员千遍，不如问责一次。只要失职失责，不论其责任人是否调离转岗、提拔或退休，都应当严肃问责。要强化责任追究的坚定意志，决不能搞下不为例、网开一面，使问责的利剑生锈，形成“破窗效应”。

只有失责必问、问责必严成为常态，才能唤醒责任意识、激发担当精神，倒逼责任落实，推动管党治党不断从“宽松软”走向“严实硬”。 只要各级领导干部心系使命、扛起责任、敢于担当，就没有过不去的坎。