四川省委、省政府办日前印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出，在全面从严治党的进程中，既要把纪律挺在前面，又要为改革创新者撑腰鼓劲，并提出干部容错免责的七类情形。（人民日报7月11日）
在全面从严治党的进程中，一些人认为：这也不能碰，那也不能干了，只能循规蹈矩、按部就班，缺乏改革创新的活力，不敢啃硬骨头。针对这些现象，四川省委、省政府出台了《关于充分调动干部积极性，激励改革创新干事创业的意见（试行）》。她对改革创新增活力，应对当前复杂局面、调动干部积极性具有十分重要的意义。
首先，要弄清改革创新是为公，是为广大人民群众谋利益。基于这样的目的出发，如果出现了失误，可以容错免责。如果是打着为公的幌子，实则干的是为私，为个人，为他人，为小集团谋取不正当利益，这就不在容错免责的范围内。容错免责与闯红灯、触“红线”、越底线是两码事，不能混为一谈，更不能在容错免责的大旗下蒙混过关。因此，《意见》也同时指出，在容错免责情形认定中，要坚持集体研究，集体决策，杜绝独断随意和主观判断。在改革创新中，也要坚持集体研究，集体讨论，充分论证、集体决策，通过集体智慧科学的推进探索，在推进和探索中，也要不断地修正、完善，使改革创新沿着正确的轨道和初衷取得成效和成功，尽最大可能减少失误，减少错误的发生。
总之，容错免责是为激励广大党员干部在一心为公的前提下敢于作为，创新突破，为敢想敢做的人“开绿灯”“兜住底”。同时也要客观公正评判，不为假公济私、消极失职的人背锅。达到《意见》的初衷和目的。（三台县西平镇党政办：刘金钟）
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