农民工干部的公务员之路能走多远？

坐上招商局副局长的位子半年后，激情退去，半年考核也要到了，吕长华洽谈了10多个企业，一个都没成功。他开始纠结自己是否适合干这个。他向局长提出辞职，局长开导他，这样失败就走了，以后到哪里都会半途而废，应该调整工作方法和心态。吕长华决定留下来证明自己。(成都商报，6月15日)

近来有关四川省首次公开在全省范围内面向优秀工人农民和村(社区)党组织书记考试录取乡镇(街道)机关公务员的消息在网络上被持续热议。一石激起千层浪，对于大多数中国人来讲公考是知识分子的专利，一直以来就吸引着无数大学毕业生打破头往公务员这个队伍里钻。至于农民工和工人考公务员这事无异于天方夜谭，对于普通群众来讲是闻所未闻的，此次面向工农公招的公告一出就激起舆论哗然。

其实在四川面对工农招考公务员并非从今年才开始，早在2009年11月，遂宁市曾尝试在该市范围内面向外出务工及返乡创业优秀农民工公选副科级领导干部，在这次倍受瞩目的开创性公招中，吕长华这位当过最大的官为当地村副主任的公司老板不顾妻子的反对，毅然决然参加了那次公考，仅以微弱劣势落选，第二年他再次参考，终于以综合成绩第一名的身份由一名农民工“华丽变身”成为了当地县招商局副局长，吕长华的成功无疑鼓舞了更多的农民和工人朋友们，相信只要身上揣着大本事，就有用武之地。

公招面向工农固然是在打破身份界限，摆脱了僵化的政府用人机制体制，开创出一条新的选人用人之路，无疑将激发公务员队伍的工作效率和激情。当然这又不仅仅是打破身份限制，破除城乡二元困局，回应“不拘一格降人才”这一时代发展的迫切呼吁。实际上，用人单位更深的考量还在于此。像吕长华这样的农民工还有很多，在参加公考之前，都已经在外打拼多年，拥有极为丰富的基层工作经验和创业经历，极为熟悉商业领域的规则。或许这些也正是招考和用人单位所看重的地方。但是出乎人们意料，吕才华在踏入公务员这个新的环境后深感不适，工作处处受挫，几次招商引资都铩羽而归，在局长的多次劝导下才重拾信心。然而当吕才华终于适应了其工作时，却更加怀念经商的，又在领导的挽留下以留了下来。因为他决心要给成千上万的农民工做个榜样。但像吕才华这样执着坚守的并不多，最终他被提拔为正科级干部，成为众人钦佩的对象，而这缘于吕才华17岁就出外打工，吃过各种苦，经历过各种困境，有着极其坚强的意志，或许是他从作为一个倍受村里人敬重的老党员父亲那里继承为民服务的基因，这些都成他继续干下去的信念。

农民工干部的公务员之路能走多远？这是不但是网友和群众发出的疑问，想必已然身处公务员队伍的农民工干部们和用人单位也在为此担忧。其实这属于杞人忧天，除了公招前的身份和人生经历的不同，农民工公务员与普通公务员又有何区别呢？实际上他们也被同一套公务员管理制度管理着。唯一值得担忧的是这些农民工公务员能否将自身的工作和创业经验转化为在政府工作的优势，更多的还在于能否坚持学习，是否有有一颗执政务实为民的心。
 
 作者： 伍文