4月28日，绍兴某论坛有网友爆料称，绍兴市越城区兴文桥直街有多名城管持棍棒打砸一辆轿车，其间还曾与现场群众发生冲突。事发地所属的北海街道办相关负责人回应媒体采访时表示，砸车者为街道临时雇佣的协管员，非正式的城管执法人员。目前，涉事的4名协管员已被警方刑拘，被砸车驾驶员被处以行政拘留9天、罚款500元。（京华时报，5月1日）
“临时工”，多么陌生而熟悉的字眼。从浙江苍南打人城管被曝为临时工，到如今绍兴街道临时协管员，短短的一天之内，临时工成了各类媒体的头条，再一次引起舆论的争议。在网友心目中，临时工可谓是可恨、可恶、可憎、可悲、可怜、可叹。
所谓临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处现短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。临时工因为缺乏相应的法律法规作保障或劳动合同法被无视，很难享受到与正式职工同等的工资和福利待遇，一旦当工作上出现麻烦或纠纷，临时工通常会被第一时间开除或当作政府失职的档箭牌。
或许正是由于临时工的尴尬处境，做得多，拿得少，脏活、累活、苦活全部包揽，在工作的最底层，时常要面临各种突发状况或纠纷，而那些正式的职员却可以轻松自如，拿着多好几倍的工资，享受临时工不敢奢望的福利。这无疑让临时工们看在眼，恨在心里，气不打一处来，又找何处来发泄。于是我们看到了一次又一次城管打人事件也就不是那么意外了。
临时工成政府失职挡箭牌的背后是当下令人担忧的用人制度现状。因为计划经济时代的后贵症，庞大臃肿的机关事业单位和国企里面充斥着大量劳务派遣人员，从事低效率和机械重复的劳动，为了节省成本，用人单位通常不会按照劳动合同法的规定为临时工购买社保，想开就开，想招就招，严重影响和损害着劳动者的社会就业公平权，更不利于人力资源利用的市场化和社会经济发展。
唯有改变当下用人制度的现状，规范用人，让劳动合同法得到切实执行，才可避免临时工成为政府失职的挡箭牌。
（ 作者：伍文）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。