随着市场经济的不断发展，企业党风廉政建设工作将面临许多新的问题，如何让党风廉政教育适应新形势，开展得更有成效？我认为运用和利用企业文化这个载体，能有效地创新党风廉政教育。
首先，以企业文化增强党风廉政教育的导向性。一方面，要坚持以正面教育为主的方针，引导广大干部群众认清党风廉政建设和反腐败斗争的形势，进一步增强反腐败必胜的信心和旺盛斗志。另一方面，要结合企业自身的实际和特点，把党风廉政教育工作与具有鲜明个性的企业文化建设紧密地联系起来，如通过培育，建造企业精神、企业价值观等实现党风廉政教育目标，增强其导向性。
其次，以企业文化增强党风廉政教育的渗透性。党风廉政教育要围绕企业的生产经营管理来开展，但在实际工作中，由于党风廉政教育自身的特点，要做到渗透于生产经营管理并不容易。因此，我们可以通过让员工参与营造企业管理文化，培育出独具特色的企业文化，让党风廉政教育积极渗透在企业思想政治工作和经营管理活动之中。
第三，以企业文化建设增强党风廉政教育的实效性。党风廉政教育要讲求实效，不能片面追求形式上的轰轰烈烈，要实实在在地解决党员干部思想上存在的突出问题，增强教育的说服力。一是通过企业文化的实践进一步增强党风廉政教育的实效性。二是寓教于“会”。通过召开各类会议等形式，传达上级有关文件精神，形成以会议促进党风廉政教育的良好氛围。三是寓教于“乐”。注意寓党风廉政教育工作于丰富多彩、生动活泼的群众文娱活动之中，增强党风廉政教育工作的吸引力。四是寓教于“帮”。要努力改善干部职工的生活工作条件，为他们多办实事，多提供发展的机会和空间，增强党风廉政教育工作的亲和力。
第四，以企业文化增强党风廉政教育的信服力。通过树立先进典型启发和激励广大干部职工，是党风廉政教育的一个基本方法和手段，在宣传中正面典型要突出勤廉兼优，真正过硬，示范带动效应强；反面典型要注意挖深挖透，警示震慑作用大。
第五，以企业文化完善党风廉政教育机制。由于企业文化包括精神塑造、品牌战略、管理制度等与生产经营密切相关的内容。因此，纪检部门要抓住构建企业文化的契机，积极推进党风廉政教育机制的创新，及时建立和完善了工作机制。一是完善领导机制。二是建立目标责任制。使党风廉政教育工作内容由“软”变“硬”，也便于引起各级党员干部的重视，共同做好党风廉政教育工作。
总之，以企业文化创新党风廉政教育工作，要注意教育与管理、监督的有机结合，不断扩大教育的履盖面，增强党风廉政教育的实际效果。（唐文松）
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