实施“控高提低”缴存制度，缴存基数最高不超过当地职工平均工资三倍，缴存比例最高不超过12%、最低不低于5%。（华西都市报，8月19日）
日前四川省印发《四川省住房公积金缴存“控高提低”专项整治工作方案》，引起媒体和网友们的强烈关注和激烈讨论。四川出台这份文件出于何种目的？此时出台又有何深意？对于广大在职职工来说将会产生什么影响？
这份文件在舆论中激起了千层波澜，有质疑、批判、支持、赞赏，更让梦想着拥有一套自己住房的职工们有了更多期待。《方案》一招“控高提低”，缴存基数最高不得超过当地职工平均工资三倍，缴存最高比例不得超过12%，最低不得低于5%。意在通过此次专项整治，提高中低收入职工缴存比例和额度，控制高收入职工缓存基数和比例，其实是在这种国家为所有在职职工谋取福利的制度上实现更加公平、公正。不但在是回应群众关于公积金强烈要求改革的呼声，切实维护群众合法利益，也是在让住房公积金制度回归它本来的位置，充分发挥它应有的作用。
然而“控高提低”制定成方案容易，要真实施起来却未必那么简单。长期以业，因为经济效应的差距或“特权”，部分单位为职工违规高额存缴。按规定，公积金的存缴，个人和单位是一比一，意味着个人缴得多，国家给得多，收入高的职工反而获得更多的国家福利，而收入低的职工因为个人存缴低，所享受到的国家住房公积金福利就要低得多。在公积金存缴方面，为何会再现“富者越富，穷者越穷”的怪象？
公积金的福利性和公平性之所以受到如此严重挑战，其实与公积金制度设计本身存在缺陷有关，原有的公积金制度并没有限定缴费基数，没有封顶线，也没有下线，导致高的离谱，低的没有下限。其次是公积金标准、待遇及办理都不够公开、透明，无法进行有力监督，让一些单位有机可趁。
如何让公积金“控高提低”举措为职工谋取真正福利？除了建立阳光的公积金存缴、查询平台，对于违规缴存“现形”的企业当毫不客气的加以严惩，追究企业责任，勒令纠正，也需重视维护低收入职工公积金权益，体现公积金“广蔽天下寒士俱欢颜”的价值。
（ 作者：伍文）
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