7月7日，记者从市人社局获悉，为切实维护好高温作业劳动者的合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康，今年我市将继续按照《关于调整绵阳市高温津贴标准的通知》相关规定实施高温津贴政策，高温津贴标准为每人每天13-23元，对不按规定发放高温津贴的用人单位，相关部门将依法依规严肃查处。
据了解，我市高温津贴标准是综合考虑经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况决定。用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等。
哪些人可以领取？发放条件是什么？
据了解，根据国家《防暑降温措施管理办法》及绵阳市相关规定，高温津贴的发放对象需同时满足以下条件——
天气条件为：市级及以上气象主管部门发布日最高气温达到35℃（含）以上；作业情形为：用人单位安排劳动者在室外露天作业，或虽在室内工作但无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃（不含）以下（满足其一即可）。
覆盖范围涵盖我市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及事业单位中符合上述条件的劳动者。环卫工人、快递员、外卖配送员等户外从业者，均是重点保障群体。
高温天气下，作业时间如何规定？
除了津贴发放，用人单位还必须严格遵守高温时段作业时间的强制性规定：日最高气温达到40℃以上——停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下——室外露天作业全天累计不得超过6小时，气温最高时段3小时内不得安排作业，且连续作业时间不得超过国家规定；日最高气温达到35℃以上、37℃以下——应采取换班轮休方式缩短连续作业时间，不得安排加班。
此外，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或在33℃以上工作场所作业。因高温停工或缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
防暑降温饮料能替代高温津贴吗？
不少户外劳动者关心：单位每天发绿豆汤、藿香正气水，是不是就不用发津贴了？答案是否定的。国家《防暑降温措施管理办法》早已明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。用人单位既要提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，也要按时足额发放高温津贴，二者只能互补，不可替代。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不发放或少发高温津贴怎么办？
劳动者如发现用人单位未按规定发放高温津贴，或发放金额低于集体合同约定标准，可通过以下渠道维权：向所在企业工会反映，工会组织有权要求用人单位改正；拨打12333人社服务热线进行举报投诉；向劳动监察部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
特别提醒：若劳动者因高温作业引发中暑，经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
高温津贴关乎劳动者的尊严与公平。记者了解到，今年高温期间，市人社局将联合卫健、应急、工会等部门，以建筑施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等行业为重点，加大监督检查力度，对不按规定发放高温津贴或违反高温作业时限等规定的行为，一经查实，将依法严肃处理，切实守护每一位高温作业劳动者的合法权益。
（记者 彭紫薇 王泽宇）
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