根据市委、市政府召开的北川和安县行政区划调整交接工作会议精神，安县人事局、编办本着客观公正、顾全大局和做到“三个有利于”的移交的原则，提前思考、深入调研、摸清家底，多方面、多层次征求意见，认真扎实开展了移交前的各项基础工作及移交方案的制定。
深入调查研究，全面摸清家底。安县人事局、县编委办对设在安昌、永安以及黄土镇6个村的所有机构和人员进行了全面的清理和核查，并根据人员类别分别设计了《乡镇机关、事业单位移交情况汇总表》等9个方面的表册，分类对人员进行摸底调查统计，并做好相关人员的意见征求、引导和稳定工作。
综合全局考虑，确定移交原则。在广泛征求各部门意见的基础上，综合全局考虑提出了“本着客观公正、顾全大局，做到有利于保持移交单位工作连续性；有利于注重民意，确保稳定；有利于安县、北川经济发展、工作推进”的移交原则。进一步明确了“先易后难，循序渐进，分类、分步移交”的移交的方式和方法。
突出难点、重点，确保稳定移交、和谐移交。由于此次涉及移交的单位多，人员复杂，为确保方案制定科学合理，具有操作性，安县人事局分别把情况复杂的单位作为重点反复座谈研究。如卫生系统是这次移交工作的难点和重点。其中涉及到安县人民医院、安县妇幼保健院、安县中医院、安县疾病预防控制中心四个单位。针对存在的移交矛盾和难点等情况，分别制定了多套移交方案，采取“一单位多方案”的办法，确保移交工作做深、做实、做细。
为制定出合理的移交方案，县委、县府召集30多个涉及北川、安县移交工作的单位和部门，召开了移交工作专题座谈会，逐个听取了各单位的移交建议和意见，并提出了县上总的移交要求和措施；县人事局、编办分别与各移交单位逐个进行座谈，做好移交细节和方案对接。同时，局党组多次组织召开相关移交工作的专题研讨会，反复研究、讨论移交方案，确保方案完善、具体；两次与北川人事局座谈了解，掌握北川县人事局、编办对移交工作的构想和思路。及时向上级部门市人事部门、编办汇报、沟通协调；本着对安县、北川工作的负责，对移交干部群体负责和对北川最大支持的原则，通过多层面，几上几下，反复修改完善，初步制定出机构编制人员移交建议方案。（李昌鸿）
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。