全省事业单位将进行人事制度改革

        4月23日，全省召开事业单位岗位设置管理实施工作会议，准备在全省事业单位实施“以岗定薪、岗变薪变”的改革。本次人事制度改革将涉及全省8.3万个事业单位的136万名工作人员的岗位将逐步实行岗位等级制，具体工作岗位直接对应相应岗位等级。8月底以前，全省各地市州将上报改革方案的实施细则，计划在年底前完成。据省人事厅有关负责人介绍，根据省政府办公厅发布的《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定，凡是事业单位中与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
        目前，全省事业单位共有专业技术人员100万人。本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。改革后，事业单位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。即：
        管理岗位  分8个级别，即三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位分别对应管理岗位三至十级职员岗位。
        管理岗位的职员一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中六级以上职员岗位一般应具有大专以上学历，四级以上职员则应具有本科以上学历。对于新招聘的管理人员则应具有大专以上学历，民族自治区等部分地区可放宽至中专（中技、高中）学历。同时，各等级职员岗位的基本任职年限需达到最低2年以上。
        专业技术岗位  共分13个等级，其中高级岗位分7个等级，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。专业技术高、中、初岗位的结构比例，全省总体控制目标为1：3：6。
        专业技术岗位要求不仅要符合我国现行的专业技术职务评聘规定，而且实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。
        工勤技能岗位 包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，分别对应一至五级工勤技能岗位。一级、二级和三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为25%左右，其中一级、二级为5%左右。
        一级、二级工勤技能岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评。三级、四级岗位则须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级、中级工技术等级考核。新招聘的工勤技能人员，试用期满后可确定为五级工勤技能岗位。　 　
        省人事厅有关负责人表示，岗位改革后，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。按岗定薪意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。事业单位工作人员的聘用，将根据“按需上岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定具体岗位、明确岗位等级，并签订聘用合同。事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。