一是抓教育强能力。利用基层党校、远程教育、学习强国、绵州先锋等载体增强村（社区）干部思想政治认识、强化廉政警示教育；通过工作例会、培训会、宣讲会等方式加强村（社区）干部政策学习、提升工作水平。
二是抓考核强活力。建立健全日常工作考核制度，通过每月对各村（社区）重点工作完成情况进行打分排名的形式，在各村（社区）之间形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围，激励村（社区）干部主动思考、主动谋划、主动作为。
三是抓保障强动力。按照相关要求，每月按时足额向村（社区）干部发放基本报酬，年底按考核得分发放考核工资，同时严格落实村（社区）干部社会基本养老保险补助，切实解决村（社区）干部后顾之忧。（陈黄林）
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