针对农村基层卫生院地势偏远、财力薄弱，引不进人、留不住人的困境，游仙区三举措狠抓基层卫生人才队伍建设。
（1）想办法引进、培养人才。为乡镇卫生院公开招聘了10名护理人员、2名财会人员和4名信息员；为乡镇卫生院引进了45名紧缺卫生专业技术人才；截至目前，共为乡镇卫生院培养5名农村订单定向免费医学生。
（2）想办法创新人才管理。积极探索推行“区招乡用”，特岗全科医师在乡镇卫生院服务满4年，就可回到县级医疗单位。切实解决边远乡镇招人难问题，防止卫生技术人才流失。
（3）想办法完善激励机制。全区医疗卫生机构可按医疗业务收入的0.5——1.0%提取医院管理基金，用于考核发放医院管理人员的职务补贴及对具有特殊贡献的专业技术人员奖励。（范碧云）
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