盐亭县在实施教育与就业脱贫专项计划过程中，把实施乡村教师专项支持计划作为深化教育体制改革和教育扶贫攻坚一项重要内容来抓，在县委、政府的统一领导下，县教体局、县编办、县财政局、县人力资源和社会保障局等单位协调配合，采取多种措施，确保该计划落地落实并顺利实施。
建立和完善乡村教师正常补充渠道。建立并完善了中小学校直接考核招聘急需紧缺学科教师制度。启动了为公办幼儿园(含小学附属幼儿园)招聘幼儿教师工作。2016年全县计划招聘公办教师50名，特岗教师77名，免费师范生6名。
职务评聘和生活待遇向乡村学校教师倾斜。按照国家、省、市《乡村教师支持计划（2015—2020年）》有关要求，进一步完善和规范乡村教师职务评聘条件和程序，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡。试行乡村教师生活补助政策，根据学校所处地理位置、远近、吸引人才难度设置补贴标准，合理拉开差距。按规划逐年建设边远农村学校教师周转宿舍，不断改善和优化教师居住和生活条件。
推动城镇优秀教师向乡村学校流动。积极开展义务教育阶段教师队伍“县管校聘”管理体制改革，2016年研究制定盐亭县城乡教师交流（轮岗）实施办法，2017年全面实施。到2017年，交流人数达到全县应交流人数的10%以上。
全面提升乡村教师能力素质。加大边远乡村教师、校长和管理干部培训力度，提高乡村教师思想政治素质和业务水平，通过“国培计划”、省市教师培训项目和县“名教师、名班主任、名校长”培养工程、互联网+教育等多种渠道开展乡村教师集中培训和远程培训，2020年前，集中培训农村教师1000名，远程培训500名，让乡村教师接受360学时的全员培训。（陶江）
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