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大学生林某到某公司实习受伤，向劳动保障部门申请工伤认定，被驳回后向法院起诉。近日，当地人民法院做出一审判决，认定林某和公司之间不存在劳动关系，判决驳回林某的诉求，因原告在上诉期内未提起上诉，判决已生效。法院审理认为，林某虽已年满18周岁，但是，他进入公司时身份仍是在校学生，尚未毕业，尚不具备劳动法上的劳动者主体资格。因此，认定林某和公司之间不存在劳动关系。
案例分析：
本案中，在校学生不属于劳动法意义上的劳动者，在实习期间，不能与单位形成劳动关系，不具有企业职工的身份。因此，实习生不符合工伤保险条例规定的受偿主体资格，林某不享受工伤保险待遇。林某虽然可以通过侵权责任法要求用人单位赔偿，但适用的是过错责任，工伤保险适用的是无过错责任，举证责任不一样。
目前，多数实习生的工伤保障处于空白状态，一旦发生重大伤害，很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此，学校要加强对在校生实习的管理，政府有关部门要适时出台规定，必须强制企业为实习生购买商业保险。对那些不为实习生购买商业保险的企业，可以制定相关的处罚条例，并监管到位。
（本报记者 邹晓艳）
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