详情：河北农民老赵从老家来到京打工，被某公司聘为保洁员。由于表现不错，劳服公司于2009年底又与老赵签订了截至2011年9月1日的劳动合同，劳服公司为老赵办理有关社会保险手续，合同中还注明，老赵患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家、北京市有关规定执行，劳服公司按企业考勤办法支付老赵的病假工资。
去年3月24日上午，老赵在干活时因用力过猛不慎摔倒，造成头部受伤。随后老赵想跟领导要自己的医保卡去看病，却被告知公司没给他缴纳医疗保险，由于老赵是自己用力过大才受伤的，所以老赵要看病，必须自己全额负担医疗费。4月4日，老赵开始发烧，神志不清，同事赶紧把他送到医院急诊室。通过检查，医生诊断老赵为细菌性肺炎、脑梗死、左侧中枢性偏瘫。经过一段时间的住院治疗，在花了1万余元的医疗费后，老赵出院回老家继续养病。
老赵生病后，劳服公司没再向他支付工资。公司负责人说一个岗位一份工资，接替老赵工作的保洁员领的就是老赵那份工资，所以公司没有多余的工资可给老赵了，同时他还说，公司已经解除了与老赵的劳动合同。
案例分析：本案是用人单位缺乏法律意识而导致承担赔偿责任的典型案例。根据新《社会保险法》规定，缴纳医疗保险是用人单位的法定义务。用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可要求单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用，所以，劳服公司应该承担老赵由此产生的医疗费用。
对于老赵提出让小赵接自己班的请求，目前法律中没有相关规定。根据《劳动合同法》及其相关法律法规规定，劳动关系具有主体特定性和相对性，而劳动者的家属在法律上不是劳动关系的当事人，也不是劳动者的附属物，是一个独立的法律主体。在本案中，小赵接班的要求没有法律依据。 （邹晓艳）
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