近日王先生来电话咨询称：他是一家企业员工，今年46岁，5年前妻子因车祸不幸死亡。前段时间，他与同单位的小梅结了婚，并办理了结婚登记，由于他们俩都有小孩，为了增进孩子们的了解，培养感情，准备做个短期旅游。但当他到企业劳资部门申请婚假时，却遇到麻烦，劳资部门说：“他与小梅都休过婚假，现在属再婚，不能享受婚假，如果请假要以事假并扣相应工资。”王先生问：再婚夫妻就不能享受婚假待遇了吗？
分析：首先，王先生所在单位劳资部门的说法是不正确的。其理由是再婚男女与初婚者同样在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和同样的义务。其次：根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定：职工享受婚假3天。劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工休假问题的复函》（劳社部函【2000】84号），有这样的答复：“根据《婚姻法》和国家有关婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。（游仙区东津法律服务所 陆真赐）
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