当前农行工会工作之我见

    中国农业银行股份有限公司今年正式成立，运作体制、人员结构等出现深刻变化。如何适应农行干部员工的迫切需要，在他们关心的劳动用工制度、经营管理、分配体制、福利保障、竞争上岗、个人成长进步等热点难点问题上有所作为，无疑是农行工会工作无可回避的现实课题，笔者就农行工会如何围绕中心、服务大局、发挥作用进行探讨。

    农行工会应积极参与中心工作、强化协调沟通，让其成为联系农行党组织与干部员工的桥梁和纽带，股改后农行要以科学发展观为指导思想，紧紧围绕党委的中心任务和大局工作开展工会活动。

    首先农行工会要自觉把工会工作放到农行大局和中心工作中去思考、去谋划，摒弃过去工会工作就是搞搞活动、发发福利的想法。通过深入细致的思想政治工作，引导员工正确对待利益关系的调整，围绕业务经营中心，组织动员员工大力开展业务技术创新、岗位练兵等活动，促进农行发展和各项工作任务的完成。
围绕农行党组织的工作大局、贯彻农行党组织的各项工作部署。把农行党组织的政策精神通过工会特有的方式、特有的途径，传达到农行广大干部员工的心里。
要从广大干部员工的利益出发，切实维护农行干部员工的合法权益。维护员工的合法权益表现在诸多方面，不断提升员工的综合素质，既是从源头上维护员工的合法权益更是保证农行长远发展、员工与农行互利共赢之举。实施员工素质工程，目的在于增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力和自我发展的能力，从根本上维护员工的生存权。加强宣传农行企业文化阵地建设，使员工及时了解到国家和上级行出台的法律法规以及与切身利益有关的政策、规定，大力宣传典型经验、英模人物，弘扬正气和时代精神。让员工了解工会的声音和主张，不断扩大农行工会组织的影响力、凝聚力，起到鼓舞员工、团结员工、促进农行发展的作用。

    农行工会应加强思想建设，促进理论创新，让其成为干部员工积累思想财富的家园

    农行工会在组织广大干部员工学习理论的同时，要注重培养他们在实践中创造性开展工作，总结创造性的经验，让理论服务于实践，又让实践去创新理论，为党的理论创新培养群众实践的沃土。在广大干部员工中展开理论学习交流，实现思想成果的资源共享。坚持工作创新，不断完善工作机制。

    农行工会要努力推行民主机制建设，切实让干部员工有主人感、责任感、自豪感，要大力加强民主机制建设，机关工会要增强透明度，注重决策参与的广泛性，扩大监督范围。建立农行内部重大事项公示制度。建立干部员工参与管理和监督的激励措施。要采取物质和精神奖励的办法，吸引干部员工参与到对农行事务管理和股份公司有关实施方案的关心和监督中来，提高他们为党和银行建设、农行争创一流献计献策的积极性和自觉性。

    农行工会应以人为本，转变服务理念，让其为干部员工提供更加人文、贴心的关怀。当前，“职业倦怠”在部分行业蔓延。这种“职业倦怠”通常表现为思想浮躁，精神疲惫，对工作失去兴趣，无成就感，丧失职业理想，在情绪上则显得焦躁不安、紧张、萎靡不振，而这一心理疾患正在我们金融系统员工中悄然蔓延。

    工会组织是群众的组织，关心干部员工的生活，做干部员工的贴心人，是工会组织义不容辞的责任。随着农业银行股改的深入发展，改革的力度不断加大，由于社会保障体系还没有完全满足社会发展的需要，有些干部员工存在家属内退、下岗、子女就业难、家中有重症病人、遭遇自然灾害等实际问题，这些困难都急需工会组织伸出援助之手。

     工会组织倾听员工声音，了解员工意愿，把握员工心理，紧紧围绕干部员工最关心、最直接的利益多办实事、多解难题、多做好事，把事情办到员工的心坎上。