涪城打造核心竞争力 员工重新上岗找饭碗 涪城区农村信用联社打造核心竞争力实施大会召开

          7月16日下午，涪城区农村信用合作联社打造核心竞争力实施大会在临园宾馆召开。信用社除金库守押人员外的390人参加了会议，省联社绵阳办事处主任李发继，办事处副主任陈利雄等到会，并作了重要讲话。
会议由涪城区联社主任余远琼主持，徐兴明理事长作了《深化改革，解放思想，转变观念，统一认识，为打造涪城区农村信用社核心竞争力而努力奋斗》的主题报告。让全体信合员工知道打造核心竞争力的精神实质，奋斗目标和努力的方向。报告感人致深，催人奋进。
        遵循“适者生存、逼人成才、优胜劣汰”的竞争法则，形成能者上，庸者让，能进能出，能升能降的用人机制。由过去的“强制下任务”向“主动领任务”转变。突出创利部门的工效，薪酬向前台倾斜，“下要保底，上不封顶”。
        按市场设机构，按产品设岗位。前台市场营销，创造利润。中台监督管理，把握风险。后台后勤保障，保障供给。组织框架条线清晰，职责明确，垂直扁平，大大减少了管理环节，减少了管理人员，增加了营销人员。按照新的组织架构，其职位岗位全部实行竞聘上岗。
         李发继主任讲四个标志：员工是不是勤奋敬业，是不是每个人在发挥自己最大的能量；体制要高效廉洁。涪城打造核心竞争力，解决了职工勤奋敬业，就要解决体制的高效廉洁，不能让体制问题阻碍生产力的发展；高管要尽职负责，谁完成任务好就继续当，不尽职的，那立马请你下课；效益要明显好转，领导班子要重新认识自己，从员工到高管人员一定要有自己的立足点，一定确定在打造核心竞争力中，找准自己位置，确定自己 的角色。
          陈利雄副主任讲了四点意见，要求大家要紧紧围绕目标去努力奋斗。