目前，全国农行改革发展进入关键时期，运作体制深刻变革、人员结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，这些给人们经济关系、劳动关系和农行干部员工队伍带来深刻变化。
农行工会的工作对象主要是农行干部员工，他们整体文化层次、个人能力均处在较高水平上，他们熟知各方面的法律法规，有较高政策理论水平，较强维权意识，他们的工资福利、生活养老相对其它企业较有保障，人事关系比较稳定，劳动经济层面的矛盾还不十分突出。但是随着企业民主政治建设进程的加快，农行股份制改革各项措施办法的相继实施，农行干部员工在民主政治权利、个人素质提升、精神需求层次等方面也往往有着更高、更强烈的要求，如何适应农行干部员工的迫切需要，无疑是农行工会工作无可回避的现实课题，笔者就农行工会如何围绕中心、服务大局、发挥作用，探讨一些途径和方法，不对之处请批评指正。
一、农行工会应积极参与中心工作、强化协调沟通，让其成为联系农行党组织与干部员工的桥梁和纽带。
股改时期农行要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，紧紧围绕党的中心任务和大局工作开展工会活动，认真履行工会协调、沟通的职能。
首先农行工会要自觉把工作放到农行大局和中心工作中去考虑、去谋划，围绕发展中心，团结员工为农行发展建功立业。一方面，通过深入细致的思想政治工作，引导员工正确对待利益关系的调整，做到识大体、顾大局，理解、支持和参与农行的各项改革。另一方面，围绕业务经营中心，组织动员员工大力开展业务技术创新、“当好主力军，为实现3510目标建功立业”竞赛、员工合理化建议、岗位练兵、技术比武等活动，促进农行发展和各项工作任务的完成。实施员工素质工程，从源头维护员工合法权益。
其次，要把农行党组织的政策精神通过工作特有的方式、途径，传达到农行广大干部员工的心里。让他们从内心支持、领会党组织的政策精神，正如，农总行项俊波行长在接受媒体采访时说：“农行在改革过程中不是简单地搞减人分流，把人员包袱推向社会，而是要通过加强培训、持证上岗、薪酬制度改革、人力资源综合改革等措施，把农行现有员工变成财富。”
第三，农行工会更重要的还要从广大干部员工的利益出发，切实维护农行干部员工的合法权益。
二、农行工会应加强思想建设，促进理论创新，让其成为干部员工积累思想财富的家园。
一是各级农行工会要积极协助农行的党政有关部门组织干部员工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神，学习全面建设小康社会、建设社会主义和谐社会的理论。要认真贯彻中央领导同志在中国工会十五大有关会议的讲话精神，认真贯彻落实中国工会十五大工作报告，主动维权，当好员工的贴心人，把中国特色社会主义维权观落到实处，努力成为组织动员员工的能手，协调劳动关系的专家，关心服务员工的模范。
二是要活跃学习的氛围、创新学习的形式，不忽视每一个岗位，不放弃每一名员工。如笔者所在行今年就举办了“经营转型大讲堂”培训班24期，参训人员达4561人次。
三是开展好学习和实践科学发展观活动。
三、农行工会要努力推行民主机制建设，切实让干部员工有主人感、责任感、自豪感。
新一届农行党委作为一个高度务实的领导班子，正在积极推进股改，制定了“3510”战略目标。为了实现这一目标，农行正逐步探索独具特色的面向“三农”、商业运作的有效模式，积极推进零售业务转型、综合化经营，初步确立了现代商业银行公司治理机制和流程银行的管理架构。同时正在打通多种员工成才渠道，不断完善薪酬福利、绩效考核、晋升机制。可以说改革发展和创新中的农行让员工看到了美好前景，增强了自豪感。
四、农行工会应以人为本，转变服务理念，让其为干部员工提供更加人文、贴心的关怀。
工会组织是群众的组织，关心干部员工的生活，做干部员工的贴心人，是工会组织义不容辞的责任。随着农业银行股改的深入发展，改革的力度不断加大，由于社会保障体系还没有完全满足社会发展的需要，有些干部员工存在家属内退、下岗、子女就业难、家中有重症病人、遭遇自然灾害等实际问题，这些困难都急需工会组织伸出援助之手。
工会组织要始终坚持以人为本、强化服务意识。要倾听员工声音，了解员工意愿，把握员工心理，紧紧围绕干部员工最现实、最关心、最直接的利益多办实事、多解难题、多做好事，要办好多数人受益的事、员工最盼望最急需的事、长远起作用的事，把事情办到员工的心坎上。
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