宝钢正在拟定一项调降全员工资的方案，按照该方案，宝钢全员工资将下调10%，这将是多年以来宝钢首次以调降全员工资的方式来应对不景气的钢材市场。
宝钢集团员工工资一直在钢铁行业中居于首位，其副总以上高管层团队年薪基本都在100万以上，而部长级中层管理者年薪多在50-60万之间（一线管理者高于这个水平），一般管理人员年薪大多在10万元左右，一线员工年薪则在6-7万左右，其整体薪资水平也高于上海国资系统其他企业。
2000年以来，中国钢材市场迎来了前所未有的“好日子”，2006年以来更是实现了其增速最快的增长，宝钢集团也因此提出了“让每个员工买得起自己的房子，让每个员工开着私车来上班”的口号，直到今年6月开始的“钢市惊变”。
现在宝钢的策略是降得不要太直接，让员工更能接受--据悉，这轮降薪是从国务院国资委对宝钢集团等央企高管层的统一要求开始逐渐扩散的。
分析人士认为，宝钢降薪是对钢材市场低迷的进一步反应，此次钢价的回落是因下游需求减少而导致的，所以钢市可能会面临一段较长时间的不景气，这也将加剧钢厂采取更多的应对策略。
声明：绵阳市场信息网内容版权所有，未经许可不得转载。